Workshop Dr. David Rock23/11/2015

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  No último dia 18/11 aconteceu o Workshop sobre Neuroliderança com o Dr. David Rock, criador da metodologia Results Coaching System@, Fundador e Diretor do Neuroleadership Institute. No evento houve a apresentação das mais recentes pesquisas do cérebro e como reflete no mundo corporativo.

  A Neuroliderança

  A Neuroliderança integra as pesquisas de neurociência às práticas de desenvolvimento de competências de liderança. Além disso, serve como base para treinamento de gestores, gestão de mudança, educação e formação de líderes coaches.

  Inúmeros projetos de pesquisa têm explorado e desvendado os mecanismos cerebrais por trás de processos mentais cruciais como a geração de emoções e comportamentos.
  
  Quando as pessoas entendem a ciência do cérebro finalmente se tornam mais abertas a mudar os comportamentos que impedem os seus avanços.
  Com este conhecimento é possível minimizar o esforço emocional e o gasto energético, tornando o líder mais focado.
  
  Por exemplo, as funções executivas do cérebro são realizadas pela sua região anterior, particularmente pelo lobo frontal, onde acontece o planejamento de ações, bem como o pensamento abstrato.
  
  Além destas funções, a modulação das respostas afetivas e a capacidade para ligações emocionais, julgamento social, vontade e determinação para ação e atenção seletiva também dependem dessa área. 
  
  A ciência da neuroliderança permite compreender como os líderes funcionam no ambiente das organizações e também como constroem as relaçnoe sociais com seus times. Essa compreensão permite desenvolver um ambiente mais agradável com maior engajamento e comprometimento, minimizando as ameaças profissionais.
  
  O termo Neuroliderança foi cunhado pelo cientista australiano Dr. David Rock, co-fundador do Neuroleadership Institute, uma iniciativa global, presente em 24 países.
  
  Os programas oferecidos pelo NLI são o resultado de um volume expressivo de pesquisas científicas em neurociência cognitiva, aplicadas ao mundo dos negócios, a fim de produzir colaboração e resultados consistentes.

  Melhora a qualidade da comunicação do líder para:

   - Maximizar a eficácia e eficiência do ato de liderar
   - Mudar e dirigir para desenvolver os outros
   - Aumentar a capacidade de influenciar os outros
   - Melhorar a capacidade de engajamento

  Aprimora o pensamento em 4 domínios:

   - Tomada de decisões
   - Regulação emocional
   - Colaboração
   - Facilitação de mudanças positivas

  Transforma a cultura da organização para impulsionar a performance.

  Buscar o conhecimento contínuo é o nosso dever para melhor atender aos nossos clientes!